Бронь от мобилизации дорожает: с 2027 года работнику нужно будет получать минимум 28 638 гривень

Что произошло

15 сентября 2026 года в Верховной Раде зарегистрировали проект государственного бюджета на 2027 год — законопроект №16000. Седьмая статья проекта устанавливает минимальную зарплату с 1 января 2027 года в размере 9546 гривен. Это на 10,4% больше нынешней.

Для большинства читателей это просто цифра из новостей. Для военнообязанных, которые работают на критически важных предприятиях, — вопрос: сохранится ли их бронь.

Потому что право бронировать работников привязано к зарплате. И эта привязка — не лозунг, а норма правительственного постановления.

Как это работает

Постановлением Кабмина от 30 мая 2026 года №692 зарплатный критерий для бронирования подняли с 2,5 до трёх минимальных зарплат. С 1 сентября 2026 года это означает: чтобы предприятие могло забронировать работника, он должен получать не меньше 25 941 гривны в месяц.

Важная деталь: требование касается и предприятия в целом — средняя зарплата по коллективу тоже должна дотягиваться до планки, — и конкретного человека, которого бронируют. Если ваша официальная зарплата ниже порога, работодатель не может забронировать именно вас, даже если предприятие критически важное.

Для предприятий на прифронтовых территориях действует отдельный, более мягкий коэффициент — 2,5 минимальные зарплаты. Сейчас это 21 618 гривен.

И вот здесь арифметика делает своё дело. Если минимальная зарплата станет 9546 гривен, то три минимальные — это 28 638 гривен. Для прифронтовых предприятий — 23 865 гривен. Порог вырастает почти на 2700 гривен, и происходит это не потому, что кто-то принял отдельное решение «про бронь», а потому, что выросла минималка.

Кадровики обращают внимание ещё на один нюанс: ориентироваться на новые суммы предприятиям придётся уже по декабрьской зарплате 2026 года — именно средняя зарплата за декабрь станет базой для подтверждения критичности в январе.

Кто может потерять бронь вообще

Повышение порога бьёт не только по отдельным работникам. Министерство экономики в ответе на депутатский запрос народного депутата Александра Федийенко сообщило: проанализировано более 12 тысяч предприятий со статусом критически важных, и из-за зарплатного критерия его могут потерять 3–5% бизнеса.

Три-пять процентов от двенадцати тысяч — это сотни предприятий. Вместе со статусом они теряют и право бронировать кого бы то ни было.

Минэкономики успокаивает: речь якобы в основном о низкомаржинальных или фактически неактивных фирмах, массовой потери статуса не прогнозируется, а большинство предприятий адаптируют фонды оплаты труда — в том числе через легализацию выплат.

Аргумент правительства выглядит последовательно: более высокий зарплатный критерий — это больше военного сбора, больше налога на доходы в местные бюджеты и Пенсионный фонд. Министерство прямо называло это формированием стабильного источника финансирования сектора безопасности и обороны. Европейская бизнес-ассоциация возвращение зарплатного критерия вообще приветствовала.

Скажем прямо: логика «бронь должна стоить денег» имеет право на существование. Вопрос в том, кто за неё платит.

Человек против ведомости

И вот главное. Защита от мобилизации через бронирование фактически превратилась в функцию от зарплатной цифры. Не от профессии, не от того, насколько предприятие действительно критично для страны, — от строчки в ведомости.

У вас зарплата 24 тысячи, вы держите на себе производство, без которого завод не работает? Формально — ниже порога. У вас 26 тысяч — проходите. Одна тысяча разницы отделяет человека от возможности получить бронь.

Правительство разъясняло: решения о критичности предприятий, действующие на 2 июня 2026 года, сохраняют силу на срок, на который были предоставлены. То есть мгновенного обвала не будет. Но бронь — не навсегда: её продлевают, и при каждом продлении новая зарплатная планка становится актуальной снова.

Что делать, если зарплата ниже порога

Теперь — к вопросу, который задают читатели: «Моя зарплата меньше новой планки — меня теперь не забронируют и могут мобилизовать?»

Разберём по частям.

Первое. Если ваша официальная зарплата ниже 28 638 гривен (расчётно — на 2027 год), работодатель действительно не сможет забронировать вас по зарплатному критерию. Это не журналистская страшилка, а действующий механизм, который просто станет дороже.

Второе. Бронирование — не единственный законный способ отсрочки. Право на отсрочку зависит от многих обстоятельств: состояние здоровья, семейные обстоятельства, учёба, специальные основания. Зарплатный порог касается именно бронирования на критически важных предприятиях, а не вопроса «мобилизуют или нет» вообще. Это разные механизмы, и смешивать их не стоит.

Третье. Зарплата ниже порога не означает автоматической мобилизации. Это означает, что один из защитных инструментов для вас закрывается — и стоит проверить, есть ли у вас другие основания для отсрочки, а также поговорить с работодателем о легальном оформлении выплат.

Четвёртое. И самое важное: цифра 28 638 пока не утверждена. Это расчёт из проекта бюджета, который ещё не принят.

Что остаётся неизвестным

Здесь честность требует назвать пробелы.

Во-первых, размер минимальной зарплаты-2027 не утверждён. Бюджет пройдёт рассмотрение в парламенте, и цифра может стать другой. Вместе с ней изменится и порог.

Во-вторых, и это самое неприятное: в открытых источниках нет официального разъяснения, что произойдёт с уже забронированным работником, чья зарплата окажется ниже нового порога с 2027 года. Аннулируют ли действующую бронь автоматически — или вопрос возникнет только при продлении. Прямой нормы найти не удалось, а это именно то, о чём волнуются тысячи людей.

В-третьих, оценка «3–5% потерь» — это цифра самого Минэкономики, а не независимый аудит.

Что дальше

Бюджет-2027 ждёт рассмотрение в Раде. Когда его примут, станет известна окончательная минимальная зарплата — и вместе с ней реальный зарплатный порог для брони.

А пока правило простое и немного циничное: там, где бронь привязана к зарплатной ведомости, ваша защита измеряется не важностью вашей работы, а суммой в строке «начислено». И с 2027 года эта сумма должна стать ещё больше.