Увольняетесь со службы: какие выплаты нужно проверить до исключения из списков

Приказ об увольнении — ещё не последняя точка. Для денег критична дата исключения из списков личного состава. Именно этот день закон считает окончанием военной службы, а до него военнослужащему должны начислить положенное денежное обеспечение и оформить другие выплаты, на которые у него есть право.

Худшая тактика — получить документы, увидеть, что чего-то нет, и отложить проверку «на потом». В 2026 году Верховный Суд отдельно напомнил: для споров о суммах после увольнения три месяца могут считаться уже со дня получения письменного уведомления о начисленных и выплаченных суммах.

Не путайте приказ об увольнении и день окончания службы

Закон «О воинской обязанности и военной службе» говорит прямо: днём окончания прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Поэтому приказ об увольнении может уже быть, а из списков человека ещё не исключили. Для окончательного расчёта смотрите именно на дату исключения.

Денежное обеспечение по общему правилу выплачивается до дня исключения из списков включительно — с учётом порядка, действующего в соответствующем воинском формировании.

Что проверить в расчёте

Одной универсальной суммы «при увольнении» нет. У разных военнослужащих набор выплат отличается.

Чаще всего нужно проверить:

1. Денежное обеспечение до дня исключения из списков.
2. Начисленные, но не выплаченные дополнительные вознаграждения и другие суммы, право на которые уже возникло.
3. Компенсацию за неиспользованные дни ежегодных основного и дополнительных отпусков, если они подлежат компенсации по закону.
4. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск участника боевых действий, если такое право накопилось.
5. Денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество, если на него было право по нормам обеспечения.
6. Одноразовую денежную помощь при увольнении, если она предусмотрена для вашей категории и основания увольнения.

Оздоровительные и материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов не становятся автоматически «выплатой за увольнение». Их нужно проверять отдельно: возникло ли право, было ли основание, назначалась ли выплата и остался ли долг.

Мобилизованный: отдельная формула

Для военнослужащих, призванных во время мобилизации, на особый период, а также призванных резервистов действует отдельный порядок — постановление Кабмина №460.

Оно устанавливает:

4% месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный месяц такой службы, но не менее 25% месячного денежного обеспечения.

Например, 20 полных календарных месяцев дают по формуле 80% месячного денежного обеспечения. Если расчёт был бы меньше 25%, действует минимум 25%.

Эта помощь считается именно за период соответствующей службы по призыву. Предыдущая контрактная или иная служба автоматически в эту формулу не прибавляется, кроме предусмотренных порядком исключений.

Контрактник: ставка зависит от основания

Для контрактников и кадровых военнослужащих правила другие. Основная норма — пункт 2 статьи 15 Закона №2011-XII.

Есть основания, при которых помощь составляет 50% месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы без требования 10 лет выслуги. Среди них — увольнение по состоянию здоровья и освобождение из плена, а также отдельные случаи контрактов в особый период.

Есть вторая группа: 50% за каждый полный календарный год при наличии 10 календарных лет выслуги и больше. В неё, в частности, входят окончание срока контракта, увольнение по возрасту, сокращение штатов, а во время особого периода и военного положения — также предусмотренные законом семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

В мирное время для отдельных увольнений по собственному желанию, семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам при наличии 10 лет выслуги предусмотрена ставка 25% за каждый полный календарный год.

Поэтому контрактнику опасно считать помощь только по количеству лет. Сначала нужно проверить точное основание увольнения в приказе, а затем применять ставку.

Три дела, которые показывают, где теряются деньги

1. Неиспользованный дополнительный отпуск УБД

В образцовом деле №620/4218/18 военнослужащий после увольнения требовал компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск как участник боевых действий за 2015–2018 годы.

Верховный Суд встал на его сторону, а Большая Палата сохранила этот подход. Вывод: то, что в особый период отпуск фактически не предоставлялся, не означает исчезновения права на компенсацию при увольнении.

2. Вещевое имущество — 57 657,47 грн

В деле №480/3105/19 военнослужащему Нацгвардии при увольнении не выплатили 57 657,47 грн компенсации за неполученное вещевое имущество.

Компенсацию присудили. Это важно и для мобилизованных: закон не говорит, что такие деньги получают «только через суд». Постановление №178 прямо предусматривает выплату при увольнении — по рапорту, справке вещевой службы и приказу. Суд нужен, если положенную сумму не выплачивают.

3. Пять месяцев ожидания — срок оказался пропущен

25 июня 2026 года Верховный Суд в деле №520/25416/25 рассмотрел спор о выплатах после увольнения.

Истец получил денежный аттестат 4 марта 2025 года, но дополнительный запрос направил лишь более чем через пять месяцев. Суд согласился, что трёхмесячный срок был пропущен.

Поздний информационный запрос не запускает новые три месяца.

Какие документы забрать и проверить

После исключения из списков не ограничивайтесь банковской выпиской.

Проверьте:

• приказ об увольнении и приказ об исключении из списков;
• денежный аттестат или другое письменное сообщение о начисленных и выплаченных суммах;
• расчётные листы;
• данные о неиспользованных отпусках;
• справку вещевой службы, если есть неполученное имущество;
• документы по невыплаченным дополнительным вознаграждениям;
• выслугу и точное основание увольнения для одноразовой помощи.

Если чего-то нет — лучше сразу подать письменный рапорт или заявление и сохранить зарегистрированную копию.

Три месяца: не ждите, пока часть «разберётся»

Верховный Суд в июне 2026 года указал: в споре о суммах денежного обеспечения после увольнения трёхмесячный срок считается со дня получения письменного сообщения о суммах, начисленных и выплаченных при увольнении.

В конкретном деле таким документом был денежный аттестат.

Поэтому схема «полгода пишу запросы, потом пойду в суд» опасна.

Если видите недостачу — проверяйте и действуйте сразу.

Увольнение не списывает долг

Если воинская часть не начислила или не выплатила сумму, право на которую уже возникло, сам факт увольнения этот долг не обнуляет.

Но после увольнения решающими становятся документы, правильное основание требования и сроки обращения.

По мнению редакции, перед выходом из части полезнее спросить не «сколько пришло на карту?», а проверить список: что мне начислили, за какой период, на каком основании и чего в расчёте нет.

Если у вас уже есть приказ об исключении или денежный аттестат и вы видите недостачу, не публикуйте документы в открытом чате. В MediaVisnyk можно получить бесплатную первичную информационную/юридическую помощь, кратко описав ситуацию без номера части, адреса, телефона и других персональных или оперативных данных.